深案例|疫情之下,依然完成了转行跳槽 、薪酬翻倍
小苏在疫情之下成功实现转行跳槽且薪酬翻倍，关键在于明确目标、精准定位 、果断决策并持续行动 。
转行后的核心变化薪资福利提升收入翻倍：地产行业月薪税前过万 ，年终奖不稳定；互联网岗位薪资15-20k*15薪 ，年包（含年终奖）显著高于原行业，到手收入翻倍 。福利优化：互联网大厂提供免费食堂 、补充保险、班车、下午茶等 ，工作环境舒适 ，生活成本降低。
同时，饲养大象的高昂成本进一步加剧失业危机 。一头成年大象每天需两百公斤草料，还要承担医疗 、象夫薪酬 ，无游客收入时主人难以长期负担 。泰国法律将圈养大象划为牲畜 ，政府扶持补贴有限，转型无骑乘的生态保护区又需要巨额土地资金 ，普通营地无力完成改造 ，只能放任大象闲置。
场景覆盖全面：支持差旅 、用车、外卖 、办公采购等多场景消费，覆盖企业日常支出全链条。疫情后战略规划研发团队扩张：创始人兰希表示 ，本轮融资后将短期内将产品研发团队人数翻倍 ，以加速产品迭代与功能升级，强化技术壁垒 。
疫情之下转行,能力不足且没经验,面试时主动要低薪,可行吗?
疫情之下转行 ，能力不足且没经验时 ，面试主动要低薪并不可行 。具体原因如下：低薪求职不会让HR感到有诚意，反而会觉得不可靠：企业招人的核心目的是创造更多利益。对于同一岗位 ，企业更倾向于招聘能带来更高效益的人才 ，即便薪资要求高 。
主动争取机会可行，但降薪试用需谨慎若对职位有浓厚兴趣，主动争取机会并无不妥 。企业招聘时通常面临多选一的情况 ，对工作机会表现出更大兴趣的候选人往往更容易受到喜欢 ，尤其在候选者能力相近时，企业更倾向于聘用认同度高 、积极性强的求职者。但除非公司主动提出降薪试用 ，否则不建议候选人主动提出 。
在疫情期间 ，许多企业确实面临经济压力，招聘规模缩减 ，薪资水平也可能相应下降 。
正视自身问题：第二份工作中反思第一份工作的不足 ，主动调整心态，减少抱怨 ，提升同事评价。抓住外部机会：通过前领导推荐和面试印象 ，获得行业转型机会，从国企法务跳槽至合作公司 。核心启示：反思能力比经验更重要：每次跳槽后总结失败原因 ，避免重复犯错 。人脉与口碑的隐性价值：良好的职业形象和领导推荐成为跳槽关键助力。
培训骗局：某些公司以招聘为幌子 ，诱导求职者参加付费培训 。例如，一家UI设计公司主动联系无相关经验的求职者，承诺“零基础可学、前两个月低薪但后续薪资可达7-8K ” ，实则通过试机操作否定求职者能力 ，诱导其报名高价课程并办理贷款 。
疫情下的建筑行业,到底该不该转行?
〖壹〗 、疫情下建筑行业是否转行需结合个人职业规划 、能力迁移成本及行业新趋势综合判断，无绝对答案 ，但可通过分析行业现状、转行方向及新拓展领域做出理性选取。
〖贰〗 、建筑工地招工难 ，工人流向主要受行业特性变化 、农村就业机会增加及工资结算问题影响，部分工人转行或选取就近就业 ，而非完全消失。 具体原因如下：农民工更惜命 ，行业吸引力下降疫情导致建筑工地开工时间不确定，工人需频繁重新找工作 ，收入稳定性差 。
〖叁〗、再大点他们也就等退休了 ，再小点就还差点积累和阅历 。所以大部分从业者，都面临中年危机。中年有个词叫“苦逼的中年 ” ，甚至很多人还在供房供车 ，再甚者可能都已经离婚了，那压力就更大，哪有什么心思工作 ，这样的话你不转行 ，公司人事部都会叫你转行 。
〖肆〗 、供应链与订单矛盾：原材料短缺与订单不敢接的双重压力，反映产业链整体停滞 ，进一步压缩人力资源服务空间 。现金流危机：赚的钱不够发工资 ，说明企业已陷入生存困境，需优先解决短期现金流问题。
〖伍〗 、如果你对电商运营已经失去了兴趣 ，那么转行可能是一个更好的选取 。毕竟 ，兴趣是工作的最大动力 。职业规划：思考自己的长期职业规划，看看转行是否符合自己的职业发展方向。你可以考虑自己的技能、优势以及未来的职业目标 ，来确定是否转行 。
失业转岗,疫情之下前十最苦逼的职业
〖壹〗、商场从业者 现状：商场作为人员密集场所 ，每次疫情都是关停的排头兵，商户日子不好过 ，选取关店闭店止损 。影响：商场出现店铺空置现象 ，逆流去商场创业的勇士较少。宾馆民宿从业者 现状：入住率大幅下降，旅游和出差需求锐减，导致住宿需求减少 。影响：从业者损失惨重 ，经济链条受到严重影响 。
〖贰〗 、而疫情后烧烤 、茶饮、火锅等品类逆势上升的势头明显 ，也增加传统厨师转岗的机会。 所以不能简单地说厨师会大概率失业，厨师的外延随着行业的变化而变化。 首先需要区分情况 ，相比较中式午餐 、晚餐的传统大厨 ，快餐业 、烧烤、火锅 、茶饮等品类也需要烧烤师 、茶饮师等 。
〖叁〗、产品经理很多也在创业，我觉得反而比技术创业成功率更高 。因为创业这件事就是综合性的 ，等到你三十几岁时 ，你就知道综合性的职业是最适合做的，专业性的职业是最苦逼的。
〖肆〗 、在创业公司工作 ，你要随时有planb和应对变化的能力 ，保证失业后能快速找到更好的工作，因为公司随时可能会倒闭 。 创业公司充满变化 ，所以老板的决策也常常变化 ，比如增加新业务，砍掉旧业务等等，这就涉及转岗或辞退等等 ，这是其一 。在激烈的市场竞争中 ，企业也面临随时倒闭的风险，你也可能随时失业 ，这是其二。
疫情冲击之下,转行 、跳槽 、坚守,到底怎么选?
〖壹〗、第一个事情就是到底要不要转行 ，我们先来明确这件事情，因为有些情况其实你没有必要去转 。第二个事情就是如果你要是转行的话 ，其实我们会有互联网行业 ，互联网加行业和一些传统行业，你要去分一分大类 ，你要转的是哪个领域更适合你 。
〖贰〗、跳槽：需瞄准潜力行业与企业需求。疫情加速了快消 、电商等行业的发展 ，这些领域对供应链人才的需求激增 。陈凯若想跳槽，需提前优化简历 ，突出“物流全流程管理经验+第三方物流资源+人脉积累” ，并补充方案策划 、流程设计等技能，以匹配目标岗位（如供应链经理）的要求 。坚守：需通过技能提升与岗位突破实现价值。
〖叁〗、在疫情期间找工作遇到困难，可以考虑转行 ，但需谨慎决策 。首先 ，理解你当前的困境和迷茫 。疫情期间，就业市场确实受到了较大冲击 ，很多公司提高了招聘门槛 ，减少了招聘岗位，这使得找工作变得更加困难。
疫情下明星转行另谋出路,为了生活也是够拼了
〖壹〗 、疫情下明星转行另谋出路 ，展现了积极适应困境 、努力生活的态度。疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击 ，许多行业陷入停滞，明星群体也未能幸免 。
〖贰〗、岁梁敏仪转行卖蛋糕 ，任达华称赞精神可嘉2 本月28日 ，现年45岁的`香港女演员梁敏仪接受了港媒采访，透露受疫情影响所有演艺工作叫停 ，为维持生计她只好另谋出路 ，现今被迫转行在蛋糕店打工 。
〖叁〗 、只是在风月电影市场越来越狭窄的情况下，如果只是想靠性感出位已经很难再有新的出路，观众不会再过目不忘 ，很多“晶女郎 ”都来不及成名就要隐退 ，另谋出路。一如现年45岁的梁敏仪，未曾大红大紫过 ，如今到了这年纪已经很难再拍摄出位的电影 ，但生活依然要继续，失业后已经转行卖蛋糕卖了一年 。
〖肆〗 、工作锐减下感恩新工作：近一两年 ，很多香港演员工作锐减 ，不得不转行另谋出路 。
〖伍〗、在德云社这个舞台如果不能够取得出色的成就，那么这些相声演员就会选取另谋出路 ，而这也就是为什么德云社这些年 ，频频传出相声演员出走的新闻，如果郭德纲能够提升一下自己的管理能力 ，我觉得德云社出现的问题也能够改善许多。
