隔离算上班还是公休
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
【法律分析】隔离14天不能算事假或病假 。用人单位安排劳动者在家灵活上班的 ，除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公 ，一般应视为劳动者正常出勤 ，应按在岗工作支付劳动报酬 。
不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
法律分析：不算公休 ，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
因为疫情防控的需要 ，不少人都会遇到需要隔离的时候。隔离容易影响工作和工资 ，因此很多人都想了解一下隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。
2022版:病 、事 、婚、产、年休假等15类假期规定及待遇依据汇总
〖壹〗 、天数为98天+各地奖励天数 ，产前可休假15天；难产或多胞胎增加产假15天/每多生育1个婴儿；流产享受15-42天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条） 。产前假：怀孕7个月以上可享受带薪休假 ，具体规定因地区而异 。
〖贰〗 、婚假：天数遵循当地规定，婚假内照发工资 ，不影响福利待遇。产假：天数为98天+各地奖励天数 。女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。产前假：女员工怀孕满七个月以上 ，可享受一定的带薪休假时长，具体规定因地区而异。
〖叁〗、人社部关于病 、事 、婚、产 、育儿 、年假6类假期工资计算方法如下：病假工资计算方法相关规定：病假天数：3个月、6个月 、9个月 、12个月、24个月（特殊情形可延长） 。病假期间 ，企业需支付病假工资或疾病救济费 。
〖肆〗 、已满20年的 ，年休假15天。单位批准情况：酌情给假 。单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。若不能安排 ，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
〖伍〗、023年关于婚假、产假 、年假 、病假、事假等10类假期的规定和待遇如下：休息日：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日 ，双休日不计薪 ，全年共104天 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
〖陆〗 、为了方便查询 ，这里总结了2023年的假期规定 ，包含24类假期及其待遇，建议收藏和转发。
疫情休假算公休吗
〖壹〗 、法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖贰〗、法律分析：疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离 ，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
〖叁〗 、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
〖肆〗 、法律分析：不算公休 。因为这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的 ，年休假10天满20年的 ，年休假15天 。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。
〖伍〗、公务员因疫情无法上班不可以按公休处理。感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假 。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
